Archive | mayo, 2011

La negociación para los emprendedores.

El miércoles me invitaron a participar en un seminario en la UA, resultó muy positiva la transferencia de conocimientos y experiencia entre unos y otros porque comparto las palabras de Jouberth, “Enseñar es aprender dos veces”. Ser emprendedor siempre es un reto complejo, donde una misma persona suele afrontar varios puestos (desde la Dirección General [...]

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El cambio de modelo de negociación colectiva ¿un brindis al sol?

Ya hace un tiempo que se oyen voces pidiendo ligar los sueldos a la productividad de las propias empresas y no a la inflación como recogen la mayoría de los convenios colectivos en la actualidad. Generalmente, en nuestro modelo de negociación colectiva, una vez calculado lo que han subido los precios de los bienes y [...]

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El lenguaje no verbal en las entrevistas de trabajo.

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, ponemos nuestro máximo interés y nos centramos en el contenido de la misma, sobre todo en el CV ya que toda la conversación va a girar en torno a él, y solo nos preocupan las preguntas que el entrevistador nos vaya a realizar y las respuestas que [...]

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¿Es útil el outdoor como actividad formativa?

  En dos de los Master de PYMES y RRHH que organizamos en la Universidad de Alicante hemos compartido dos experiencias relacionadas con el Outdoor Training, la formación fuera del aula en un entorno natural o artificial, sin duda con ella se persigue potenciar las competencias profesionales y personales de los asistentes mediante una metodología [...]

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Los pequeños detalles ayudan a conseguir grandes objetivos.

“Se dice que si conoces a los demás y te conoces a ti mismo, ni en cien batallas correrás peligro; si no conoces a los demás pero te conoces a ti mismo, perderás una batalla y ganarás otra; si no conoces a los demás ni te conoces a ti mismo, correrás peligro en cada batalla”. [...]

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¿Online Management?

La crisis financiera está condicionando el comportamiento de las organizaciones en relación con sus áreas de soporte, el número de profesionales de recursos humanos en la organización en relación con el número de empleados se está reduciendo. La función está centrada en desarrollar productos o servicios “empaquetados” a través de potentes redes de comunicación y [...]

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