5 características de los objetivos efectivos en la empresa.

5 características de los objetivos efectivos en la empresa.

A lo largo de nuestra vida tanto profesional como personal hemos de plantearnos objetivos que iremos cumpliendo y a través de los cuales avanzaremos. Los objetivos han de cumplir una serie de características para ser realmente útiles y resultarnos efectivos. De nada nos sirven los objetivos inalcanzables o poco realistas.

5 características  de estos objetivos, sobre todo si nos encontramos en una empresa o equipo de trabajo, son las siguientes:

Identificables.

Cualquier miembro de la empresa debe identificar y conocer los objetivos principales de la misma, sabiendo qué acciones van a acercarnos hacia su consecución y cómo  llevarlos a cabo. Los objetivos deben ser conocidos y definidos de forma que cada uno de los miembros del equipo,  pueda verlos reflejados en las funciones y tareas que tenga encomendadas.

Cuantificables.

Debemos cuantificar los objetivos a cumplir o conseguir tanto desde el ámbito cuantitativo como cualitativo , definiendo con absoluta claridad el periodo temporal de consecución la cuantificación desde los tres aspectos enunciados ; cuantitativo , cualitativo y temporal  , sin duda permiten   valorarlos de la forma más objetiva posible.

Medibles.

Una vez cuantificados podremos medirlos para conocer el estado de los mismos en cada momento.  Debemos de seguimiento temporal que nos permitan revisar las desviaciones que se produzcan.

Consensuados.

Es fundamental los objetivos sean consensuados con los responsables de su consecución. De esta forma, conseguiremos que el titular de la responsabilidad los asuma  como propios se implique en su cumplimiento,  se sienta parte del proyecto y consiga la adhesión de su equipo a la consecución.

Comunicados.

Está relacionado con el punto anterior. En una organización la comunicación debe fluir en todas las direcciones, no debe estancarse la información, debe compartirse y conocerse. Si los miembros del equipo no conocen los objetivos no los aceptarán y difícilmente trabajarán para cumplirlos. No olvidemos este punto, nadie puede motivarse a alcanzar algo que ni siquiera conoce.

Existen otras características que hacen efectivos a los objetivos como su medición en el tiempo, el establecimiento de un timing en el que hemos de cumplirlos o que éstos sean realistas. Tendremos en cuenta todas estas características para que los objetivos se ajusten a lo que realmente queremos conseguir y sean defendidos por todos los miembros de nuestro equipo.

Tener objetivos bien fijados e ir a por ellos es fundamental en la estrategia de nuestra empresa ya que nos ayudarán a marcar el camino que iremos recorriendo y como dijo alguien  ”lo que no son cuentas son cuentos “.

¿Conoces tus objetivos? ¿Cumplen estas características? 

 

Francisco Candela Pina es Subdirector General de Recursos Humanos e Infraestructuras del Grupo GTT.

Profesor del Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Share this Post: Facebook Twitter Pinterest Google Plus StumbleUpon Reddit RSS Email

Related Posts

Leave a Comment

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>